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【奋进中的陕北矿业】系列报道之六 | 陕北矿业公司:红色矩阵赋予党史学习教育“大能量”

作者: 杨浏     时间: 2022-01-03     点击: 查询中    分享到:

【奋进中的陕北矿业】系列报道之六

陕北矿业公司:红色矩阵赋予党史学习教育“大能量”


截至1227日,陕北矿业公司完成了335我为职工群众办实事项目,办实事完结率达到84%以上;营业收入和利润总额均创历史最好水平;开展党史学习教育专题宣讲500余次,征集向党报告主题征文96篇,宣传先锋100”先进典型人物100……

一长串数据的背后,是陕北矿业公司全体党员努力转化党史学习教育成果的直接显现,同时也是各级组织用高质量党建引领企业高质量发展内在动力和生动实践,聚焦新目标,陕北矿业公司巧用六个点,打造红色矩阵,赋予党史学习教育成效大能量

兴趣点串连学习点赋智

学习百年党史,应把握好入眼、入耳、入脑、入心、入习的规律,借助音视画的冲击力和人事物的代入感,放大兴趣点,确保职工乐在其中,学在心中。基于这样的认知,陕北矿业公司各级党组织,创新了寓教于乐学、榜样对话学、身临其境学、岗位现场学等多种形式,为全体党员赋智。

一盏油灯、一本书、一个碳盆、一个窑洞,这张照片诠释了一个道理:窑洞里也有马克思主义。在柠条塔矿业公司基层党支部画说党史的主题党日上,一幅幅照片打开了与会党员的话匣子,绘声绘色的党史故事饱满了先锋模范的自信和力量。


身临其境的学习教育瞬间滋养了我的初心,真学真用,活学活用是每名党员的使命,要带头将学习成果转化为新思想的内在美和新作为的风尚美,创新干工作是向红色英雄和模范先进最好的致敬。在佳县神泉堡革命旧址开展红色教育活动现场,陕北矿业公司党员干部纷纷展开了讨论。

韩家湾煤炭公司邀请中国好人”“三秦楷模等荣誉获得者路生梅开展专题讲座,把简单的事做好就是不简单,把平凡的事做好就是不平凡。一句句朴实的话让在场干部职工备受鼓舞。

陕北矿业公司信仰伴我成长微电影大赛颁奖典礼的22部作品,讲述了企业发展成就,反映了职工美好生活。永远跟党走奋进新征程职工大合唱比赛,展示了煤炭人勇立潮头、奋勇争先的精神风貌。青年跟党走建功百年梦主题诵读比赛,回望历史、致敬经典、传承精神三箭齐发激活了青年力量。

294名中层以上管理干部注册使用大连高级经理学院国有企业党史学习教育网络专题班,各级党组织累计开展459次主题党日,2000余名党员参加了红色观影活动……从干部到职工,从党员到青年,从线上到线下,从集体到个人,一幕幕鲜活生动的学思悟践,汇聚了高质量发展的内核动力。

中心点搭载智慧点赋新

学党史是为了身体力行,结合工作转化学习成果,应掌握融入中心,扣住核心,画好圆心的方法,创新推进工作专班,为企业提速加码。基于这样的探索,陕北矿业公司各单位启动了“NOSA安健环体系构建、智能化矿区建设、党建与中心深度融合探索三大工程,将党旗飘扬在现场,为管理赋新。

三星看现场、四星看制度、五星看文化,NOSA安健环体系建设是一项综合性大工程,在创建时候要用好这个工具,做出特色,融合安全文化,形成高质量的新型安全管理体系。柠条塔公司安全环保部部长赵鹏谈到。

柠条塔公司利用责任包保的方式,探索了NOSA安健环体系、风险分级管控、隐患排查治理和安全质量达标等管理体系融合路径。聚焦系统、现场、元素三大关键点,柠条塔公司党委推行了管理人员履职双量+”考核,提升了人、机、物、法、环全过程动态管控精准度。


融合信息化、智能化、数字化三大功能,陕北矿业公司构建了智慧工厂”“智慧矿区共赢的发展新格局。7对生产矿井全部实现了智能化采煤,矿井智能化采煤平均开机率达到97.7%,形成了14项首创成果。国内首套远程智能化铁路装车系统从发出、装车、平煤、抑尘喷洒一次性通过,装车效率提升了58%……

陕北矿业公司推进党建与安全生产的深度融合,《一轴五驱党建体系建设》荣获“2021年煤炭行业党建工作示范案例。柠条塔公司深入探索智慧党建、智创工会等特色品牌,张家峁公司全面打造互联网+”智慧党建新模式,一个个强磁场的红色矩阵纷至沓来。

让全体党员各尽其责,就能在履职中形成一种强大的合力,不断助推安全生产工作上台阶。陕北矿业公司各级党组织开展党员先锋示范岗活动,创建党员创新工作室“307磁选机喷水系统改造等党员创新项目将攻坚克难的先锋模范作用,体现在了实际行动中,彰显了高质量发展的丰硕成果。

创新点催化价值点赋值

以人民为中心,将我为群众办实事作为主线,变认识跟进行动跟进’‘情感浸润,确保职工快乐工作、幸福生活。基于这样的感悟,陕北矿业公司聚焦人才、民生、生态,打造幸福矿区新样板,为企业赋值。

党史学习教育开展了八个多月,我最大的感触就是处处有成果,人人有想法。在我们单位,无论是党员还是职工都能说出几点学习体会,还有个别同志主动提供党史学习的好建议。柠条塔公司生产调度指挥中心党支部书记左影辉欣慰地说。

在陕北矿业公司,随处可见的是借助新思想的认知论和实践论,催化出来的勇立潮头,奋勇争先的生动实践,这种为美好未来共同奔赴的小举动、小实践就是幸福矿区建设的最大能量。

把人才作为创新点,用创新点激活价值点,绘就幸福曲线。陕北矿业公司健全“638”人才体系,为46名优秀干部开设陕北矿业陕煤思创定制班,实行首席制”“师带徒,搭建多层次人才梯队,让各类人才跑得快,留得住,为高质量发展蓄航发展动能。

倾听民声,勾勒幸福账单,民生就是最大的价值点,也是重中之重的价值链,价值圈。陕北矿业公司所属单位积极回应广大职工对美好生活的期待,先后投入5.98亿元用于职工生活设施建设,勤小小托管班、智慧餐厅、井下移动送餐机器人……一个个惠民之举、一份份暖民之心让职工乐不思蜀。

一矿一策,因地制宜才能和谐共生,陕北矿业公司制定《双碳工作行动方案》,实施减排、增绿双轮驱动工程,建立环保新技术、新工艺名录,完成了111个土地复垦基金项目建设,治理沉陷区1.2万亩,柠条塔公司种植碳中和林”1247亩,袁大滩种植异地碳中和林”2100亩,张家峁智能环保管理平台实现各类环保数据实时显示、智能分析,在高质量发展新答卷上,生态文明成了最靓丽的风景。(杨浏)

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